Ledelsescoaching - individuelt og i grupperLedelsescoaching – individuelt og i grupper
Det centrale i coaching er at skabe læring og forandring i arbejdsmæssig sammenhæng. Det sker i et samarbejde mellem coachen og fokuspersonen, hvor man typisk vil stille skarpt på sammenhænge og modsætninger mellem fokuspersonen og virksomhedens ønsker og mål.

Coaching er et analyseredskab, der skal skabe klarhed og pege på nye veje. Det er sjældent let, men det bliver lettere, når man som fokuspersonen bliver klar over egne udfordringer, ressourcer og mål.

Mange udfordringer og dilemmaer i lederrollen kan nødvendiggøre et frit rum til refleksion og læring.

Ledelsesmæssige vanskeligheder opstår ofte der, hvor de personlige kompetencer udfordres.

Der kan være vanskeligheder ved at træffe beslutninger, gå ind i konflikter, kommunikere med gennemslagskraft eller sætte personlige grænser.

Coaching styrker din indsigt i, hvordan du bruger dig selv som menneske i din lederrolle.

Hvad understøtter, at du kan være den bedste udgave af dig selv?

Coaching kan foregå individuelt eller i grupper. Dette aftales ud fra behov og mål.