Udover at det er lovpligtigt at lave arbejdspladsvurderinger ja så er det også måde at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø.
Ad denne vej er der fokus på medarbejdernes trivsel og ikke kun problemstillinger heri. Det skaber rum til at fokusere på områder som fungerer og giver energi til at lave løsninger og fastholde det gode arbejdsmiljø.
Ligeledes er det muligt at få øje på negative tendenser i tide, således at fastholdelse af medarbejder faktisk er en realitet.
Arbejdspladsvurdering kan foregå på mange forskellige måder, derfor er det vigtigt at den tager udgangspunkt i den enkelte organisation. Metoderne til arbejdspladsvurdering kan variere fra anonyme spørgeskemaer til åbne gruppedynamiske processer.
Hovedformålet er, at klarlægge arbejdsmiljøet så organisationen har mulighed for at kontinuerligt at arbejde med et sundere og tryggere miljø for medarbejderne. Herved mindskes sygefravær, fastholdelse af medarbejdere optimeres og den enkelte medarbejder får større tilfredshed i sit arbejde og derigennem større ansvarlighed.
