- Miljøterapi
- Trivsels og psykisk arbejdsmiljø
- Forandringsprocesser
- Konflikthåndtering
- Fysisk og psykisk vold på arbejdspladsen
- Arbejdspladsvurdering (APV)
- kompetenceudvikling
- Ledelsescoaching – individuelt og i grupper
- Medarbejdersamtaler
- Den vanskelige samtale
- Supervision – individuelt og i grupper
- Teamudvikling
- Personaletræning
- Temadage/foredrag/internater f.eks. stress, værdi i organisation, samtale/kommunikation, at styrke arbejdsglæden, fastholdelse af medarbejdere.
Kurser, undervisning og udviklingsforløb aftales i tæt samarbejde med den enkelte organisation/leder, dette for at afklare gensidige forventninger, længde og omfang og have et fælles mål med forløbet.
Jeg arbejder med udgangspunkt i organisationspsykologi og psykodynamisk udviklingspsykologi.
Mit pædagogiske grundsyn og praktisk gør, at tager jeg afsæt i et ’her og nu’ perspektiv på læring og udvikling i organisationer, hvor jeg betoner:
- aktiv involvering af deltagernes oplevelser og erfaringer, samt arbejde med virkelighedsnære emner og problemstillinger.
- deltagernes muligheder for afprøver teorier og værktøjer i samarbejde med andre, enten gennem træning ’her-og-nu’ eller via teori, øvelser og simulationer.
I udviklingsprocesser lægger jeg vægt på at skabe optimale betingelser for individuel læring, der i respekt for den enkeltes forudsætninger, skaber nye erkendelser, selvindsigt og dermed åbner for nye handlemuligheder for deltagerne.
